Simplu spus, springboard înseamnă trambulină, iar tipul ăsta de poveste funcționează asemănător efectului de trambulină din gimnastică. Dacă ai urmărit gimnastele atunci când concurează la proba de sărituri, ai remarcat - la filmarea cu încetinitorul - efectul unui salt reușit pe trambulină în execuția de ansamblu. Elanul și nivelul de înălțime permit toată succesiunea ulterioară de mișcări bine sincronizate.[video width="1280" height="720" mp4="https://www.storypoint.ro/wp-content/uploads/2018/09/FINAL-efectul-de-trambulina.mp4"][/video]Povestea de tip Springboard story își ajută ascultătorii să facă un salt, îi propulsează, îi încarcă de energie, le dă agilitatea mentală de a crede că e realizabil și de a trece la acțiune. E un catalizator de înțelegere, încredere și un impuls spre realizare.Ideea poveștii trambulină a fost introdusă în 2000 de Butterworth Heinemann în cartea The Springboard: How Storytelling Ignites Action in Knowledge-Era Organizations. Autorul descrie acest tip particular de poveste drept:
“Less a vehicle for communication of large amounts of information and more a tiny fuse that ignites a new story in the listeners’ minds“.
Ai fost în situația de a conduce o echipă și de a-i motiva să se apuce de un proiect nou?Dacă da, atunci ai putea alătura arsenalului tău de metode de convingere și acest tip de poveste care lasă oamenilor libertatea de a se auto-convinge.
Springboard story este un instrument foarte util liderilor. Te ajută să miști oamenii spre acțiune, să le dai energia motivațională de a face saltul în proiectele viitoare.
De ce? Pentru că nu este doar o poveste despre viitor și ce ar putea fi, nu este greu de crezut. Este o poveste despre trecut, despre ceva deja întâmplat, credibil, care inspiră oamenii la acțiune. E o poveste despre o schimbare de succes, reală. Iar lipsa detaliilor excesive e cea care oferă ascultătorilor o ușă deschisă spre activarea propriei imaginații. Finalul e sub semnul lui “Imaginează-ți… ” sau “Ce-ar fi dacă… ”.E ca în saltul gimnastei pe care l-ai urmărit cu puțin înainte:- prima etapă e cea a alergării, cea în care câștigă viteză - în poveste, viteza e dată de combustibilul motivațional, credibil al schimbării de succes din trecut- a doua etapă e cea a bătăii pe trambulină, care o propulsează pe înălțime - în poveste, e transferul către propria perspectivă, modul în care ascultătorul se vede pe sine în contextul schimbării prin “Imaginează-ți… ” sau “Ce-ar fi dacă… ”- ultima etapă e înlănțuirea de mișcări acrobatice și aterizarea - care corespund acțiunii reale ce urmează după ce povestea s-a încheiat, corespund implementării schimbării propuse
Povestea trambulină care funcționează
Uite un exemplu concret - oferit de Steven Denning (autorul cărții The Leader’s Guide to Storytelling) pe scena TEDx - a poveștii trambulină care funcționează.Pentru a fi eficace, povestea ta Springboard are nevoie:- să fie scurtă și simplă, nu supraîncărcată cu detalii- să se bazeze pe o schimbare reală și de succes, pe care să o descrie credibil cu date concrete- să aibă un singur protagonist, care a făcut ceva notabil și cu care publicul poveștii să rezoneze- să sublinieze prin contrast ce s-ar fi întâmplat în lipsa schimbării- să aibă un final cu energie pozitivă- să combine surpriza de început a ascultătorului cu reacția ulterioară de tip “Bineînțeles! Face sens!”Cum ar fi să o folosești chiar tu pentru a ajuta oamenii să declanșeze schimbarea?Unde și cum ai putea să faci asta ?
“The people who are crazy enough to think they can change the world, are the ones who do.”
Cu drag,
